إنهاء عقد العمل في السعودية: حساب التعويض وفق المادة 77 | SmartLegAI
شرح الفروق بين تعويض العقد المحدد وغير المحدد المدة والحد الأدنى في المادة 77، مع فصل مكافأة نهاية الخدمة عن التعويض.
شرح الفروق بين تعويض العقد المحدد وغير المحدد المدة والحد الأدنى في المادة 77، مع فصل مكافأة نهاية الخدمة عن التعويض.
إنهاء عقد العمل في السعودية: المادة 77 يبدأ حساب التعويض عن إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع بمراجعة العقد ونوعه وتاريخ الإنهاء والنص الساري. أجر شهرين ليس تعويضًا عن كل سنة خدمة بموجب المادة 77؛ فهو الحد الأدنى للتعويض الإجمالي في الحالتين اللتين تحددهما المادة عند عدم الاتفاق على مبلغ محدد. ماذا تقول المادة 77؟ وفق نظام العمل المنشور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إذا تضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يُرجع إلى ذلك الشرط والنظام. وإذا لم يتضمنه، يكون تعويض الطرف المتضرر كما يلي: - للعقد غير محدد المدة: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. - للعقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد. - لا يقل التعويض المشار إليه في الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين. ما الذي يُراجع قبل حساب المبلغ؟ حدّد أولًا إذا كان العقد محدد المدة، وإذا وُجد شرط تعويض، وما إذا كان سبب الإنهاء مشروعًا في ضوء الوقائع والمستندات. ثم راجع الأجر ومدة الخدمة والمدة الباقية من العقد عند الاقتضاء. مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار مسألتان مستقلتان عن طريقة حساب تعويض المادة 77، ولكل منهما شروطه النظامية. ابحث في نظام العمل السعودي واقرأ النص الرسمي قبل الاستناد إلى نتيجة آلية. هذا شرح لقاعدة نظامية، وليس عرضًا لسوابق محاكم عمل محددة؛ الاستشهاد بحكم قضائي يتطلب رقمه وتاريخه ورابط مصدره.
SmartLegAI